男女雇用機会

マタハラ訴訟のゆくえ

http://ameblo.jp/route807/entry-11944892445.html
2014-10-28 10:10:11 - 卒論に煮詰まってきたから、男女雇用機会均等法を見てみた。第1条の目的で、「法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのつとり」とある。この一文で、マタハラ訴訟について、企業側が絶対有利であることを確信した。憲法14条は、絶対

SBSホールディングスの労働問題を考える~マタニティハラスメント

http://ameblo.jp/kscaikaaisadako/entry-11944336203.html
2014-10-27 10:04:52 - です。↓■大介護時代に向け、マタハラでつまづいている場合ではない『これまで病院側は、女性が復帰後も降格の扱いのままだったことに対し、すでに職場には副主任がいたことから、男女雇用機会均等法に違反しないとしてきた。これに対して

SBSホールディングスの労働問題を考える~マタニティハラスメント

http://ameblo.jp/kscaikaaisadako/entry-11944798257.html
2014-10-27 10:02:51 - 問題を解決しないと何が起こる?投稿日: 2014年10月24日 11時37分 JST 更新: 2014年10月24日 11時38分 JST 妊娠後に降格させられたのは、男女雇用機会均等法に違反するとして、広島市の女性が勤め

4910の①…マタハラ記者会見…

http://ameblo.jp/sinsenji/entry-11944745574.html
2014-10-27 10:16:09 - が自由な考えで同意をした場合や会社が業務上の支障があって、法の趣旨に反しないような特段の事情が存在するときだけ、例外的に許されるという風に判断しております。 日本では、男女雇用機会均等法で、妊娠や育児を理由とする不利益な取

★ハロウィン&「合意のない妊娠による降格は無効」最高裁初

http://ameblo.jp/humantreasure-blog/entry-11944589082.html
2014-10-27 10:14:14 - 報、知っておかれた方が良い情報、と思われるものをピックアップしお知らせします。「合意のない妊娠による降格は無効」最高裁初判断(10月24日)妊娠を理由に降格とされたのは男女雇用機会均等法に違反するとして、女性が勤務先病院を

<妊娠降格判決>「本人承諾なしは原則違法」最高裁が初

http://ameblo.jp/sb-carerr/entry-11944242635.html
2014-10-27 10:30:29 - ◇女性側敗訴の広島高裁判決破棄し、審理を差し戻し 妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(桜井龍子裁判長)は23日、「本人の承諾がないような降格は原則

SBSホールディングスの労働問題を考える~マタニティハラスメント

http://ameblo.jp/kscaikaaisadako/entry-11944631330.html
2014-10-27 10:07:53 - らせを受ける「マタニティ・ハラスメント(マタハラ)」について、最高裁判所が画期的な判決を出した。広島県の病院で働いていた理学療法士の女性が「妊娠後に降格させられたのは、男女雇用機会均等法に反する」として、病院側に損害賠償を

お互いの違いを認め合う 社会

http://ameblo.jp/kohyama-gakushukyoshitsu/entry-11944609316.html
2014-10-27 10:19:51 - ぐって何か大騒動になっているんですか。何時になったらこうした訳のわからない男たちがいなくなるんですかね。同じ男として悲しいとしか思えないですね。 1987年に施行された男女雇用機会均等法の制定にあたっても、女性をいじめるよ

http://ameblo.jp/ponko0326/entry-11944536104.html
2014-10-27 10:26:09 - 募集・採用については男女雇用機会均等法5条に、事業主は労働者の募集・採用について、性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないと定めている。配置・昇進・教育訓練、福利厚生については男女雇用機会均等法6条で性別を理由として、

http://ameblo.jp/ponko0326/entry-11944520497.html
2014-10-27 10:37:15 - の差別を禁止しているにすぎないため、憲法14条の趣旨からいって当然許されるはずはないのだが、かつて結婚退職制、男女別定年制、若年定制など他の雇用上の差別がなされてきた。男女雇用機会均等法とは「雇用の分野における男女の均等な

男女雇用機会均等法

http://ameblo.jp/tomozawa-sr/entry-11944529880.html
2014-10-27 10:32:46 - おはようございます。今日は、松山は晴天!!です。男女雇用機会均等法についてお話します。この法律をよく理解していないため??、セクハラ(最近減少傾向)、マタハラ(最近増加傾向)が、各職場で多数発生していると思われます。改正男女雇用

25年前から30年前にリンクします

http://ameblo.jp/borderofbobmarley/entry-11944494095.html
2014-10-27 10:07:14 - 最近のハロウィンのブームやエボラ出血熱や女性のマタハラ訴訟等をみてるとバブルとリンクします。バブルに入る頃エイズ、そして男女雇用機会均等法、バブル期には欧米の馴染まない習慣がなだれこんできて実態はないままになんとなく景気だけは良

マタニティ・ハラスメント

http://ameblo.jp/human-resource-news/entry-11944495032.html
2014-10-27 10:44:44 - を受ける「マタニティ・ハラスメント(マタハラ)」について、最高裁判所が画期的な判決を出しました。広島県の病院で働いていた理学療法士の女性が「妊娠後に降格させられたのは、男女雇用機会均等法に反する」として、病院側に損害賠償を

男女共同参画社会は絵に書いた餅

http://ameblo.jp/take1gou/entry-11943990825.html
2014-10-27 10:23:02 - つ、共に責任を担うべき社会」のこと。そしてこの理念を実現するために「男女共同参画社会基本法」が制定され、1999年(平成11年)6月23日に公布・施行された。 ちなみに男女雇用機会均等法とはこのような変遷をたどってきており

妊娠で降格 「マタハラ」(前編)

http://ameblo.jp/matsumotoyoshihiro/entry-11944370880.html
2014-10-26 10:27:49 - マタニティー・ハラスメント=マタハラの被害に声を上げる人たちだ。広島市の女性が妊娠後、勤めていた病院側に負担の軽い職への異動を求めたが、異動後に管理職を解かれた。それが男女雇用機会均等法に違反するとして、病院側に損害賠償を

マタハラ訴訟の率直な感想です

http://ameblo.jp/aurora824/entry-11944207916.html
2014-10-26 10:50:09 - え、今だって育児休業すら請求しにくくて、請求しようとすると文句の一つ二つ言われながらやっとのことで認めてもらっているような職場もあるということのようですが・・・。今回は男女雇用機会均等法違反という問題で、女性を差別した、と

「マタハラ」最高裁判決

http://ameblo.jp/yoss2525/entry-11944255853.html
2014-10-26 10:56:16 - ・ハラスメント」の抑止に向け、事業者に意識改革を迫る司法判断である。 最高裁が「マタハラ」を巡る初の判断を示した。 広島市の女性が、妊娠後の異動先で管理職を解かれたのは男女雇用機会均等法に違反するとして、勤めていた病院側に

妊娠を理由にした降格は違法 最高裁判決

http://ameblo.jp/kurahashi-sr/entry-11944380076.html
2014-10-26 10:24:29 - こんにちは。稲沢の採用支援社労士・倉橋です。妊娠を理由にした降格が男女雇用機会均等法に違反するかどうかが争われた訴訟について、最高裁判所が23日に判決を出しました。訴えを起こしたのは、病院に勤務する理学療法士であり訴えられたのは

SBSホールディングスの労働問題を考える~マタニテイハラスメント

http://ameblo.jp/kscaikaaisadako/entry-11944223865.html
2014-10-26 10:08:04 - のであれば、契約社員への降格や減給をするとも言われた。<o:p></o:p>正当な理由なく、産後1年以内の女性を解雇したり、退職を強要する行為は男女雇用機会均等法で禁じられている。もちろん、女性のそ

田母神俊雄氏のマタハラ裁判への意見に違和感が出る

http://ameblo.jp/monchannn0228/entry-11944647964.html
2014-10-26 10:52:56 - です。また妊娠で軽い業務しか出来なくなった女性を降格したとか言って裁判に訴えるような女性はどんな女性か。「貴女を愛してくれる男性はいますか」と聞きたい"これは男女雇用機会均等法に真っ向から意見するもの。これに対し

マタハラ訴訟・勝訴

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL2tlbm1laTE1Mi82MzMxMjg0MC5odG1s
2014-10-27 10:07:00 - 妊娠を理由にした職場での降格は、原則として男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ 男女雇用機会均等法(婚姻、妊娠、出産等を理由とする

「耳」はいじらないことといろんな諸問題

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL3RpeWFtZWNvLzQ4MzcyNTU4Lmh0bWw-
2014-10-27 10:21:00 - 男女雇用機会均等法が施行され、30年近くがたち、安倍内閣も女性の活躍を積極的に打ち出している。そうした中、田母神氏はそれに反するかのような主張を唱えた形だ。

田母神氏がTwitterで女性の社会進出に独自の見解を主張 安倍政権への批判も

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL3N0dXBpZGd1eXN0dWR5c29tZXRoaW5nLzE2MjM0Njg5Lmh0bWw-
2014-10-27 10:28:00 - 田母神氏による発言の背景には、23日に最高裁で「妊娠を理由にした降格は、男女雇用機会均等法に違反する」とする初めての判断が出された、いわゆる「マタニティ

平成27年向け社労士試験向け時事トピックス

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL3NhcHBvcm9mdW11ZnVtdS8zOTE5ODY2Mi5odG1s
2014-10-27 10:01:00 - 男女差別違憲判決 大阪地裁 25/11/115、雇用保険・育児休業給付金の支給率UP 25/10/25・教育訓練給付拡充検討 25/12/126、男女雇用機会均等法・妊娠降格違法判決 最高裁26/10/23

妊娠降格は違法の可能性が高い

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL3NhcHBvcm9mdW11ZnVtdS8zOTE5ODY1Ni5odG1s
2014-10-27 10:56:00 - 男女雇用機会均等法に違反するかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(桜井龍子裁判長)は23日、「本人の承諾がないような降格は原則とし

最高裁のマタハラ判断はおかしい=判事の女性は判っちゃいない

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL21vcHllc3IvNDE3OTY1NjAuaHRtbA--
2014-10-27 10:23:00 - 「妊娠を理由に管理職から降格させられたのは男女雇用機会均等法に違反するとして、広島市の理学療法士の女性が勤めていた病院を訴えた訴訟の上告審で

マタハラ訴訟判決 堂々と産み、働ける社会に

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL21lZzA2MDEwNC8xMjEwMzgwMS5odG1s
2014-10-26 10:32:00 - 最高裁は、女性が妊娠後に降格されたのは男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分に当たるとして、違法との初判断を下した。同時に例外基準も示した。

マタハラ訴訟判決 堂々と産み、働ける社会に

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL3R0YW1tYWtrby8zMjE5OTYxNy5odG1s
2014-10-26 10:18:00 - 最高裁は、女性が妊娠後に降格されたのは男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分に当たるとして、違法との初判断を下した。同時に例外基準も示した。

マタハラ裁判問題

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL29kYXdhcmFmZnUvNjMxMTI0NDAuaHRtbA--
2014-10-26 10:26:00 - 妊娠後の異動先で管理職を解かれたのは男女雇用機会均等法に違反するとして yomiuri.co.jp/editorial/20141023-OYT1T50115.html; 男女雇用機会均等法9条3項は「妊娠などを理由

ニュース;マタハラ訴訟に田母神氏が独自見解を披露「降格で裁判するような女性を愛する男性はいますか?」

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/blog/search/article/item/RV=1/RU=aHR0cDovL2Jsb2dzLnlhaG9vLmNvLmpwL3RfZmluZXBjLzY5Mzc0MzgwLmh0bWw-
2014-10-26 10:12:00 - 男女雇用機会均等法が施行され、30年近くがたち、安倍内閣も女性の活躍を積極的に打ち出している。そうした中、田母神氏はそれに反するかのような主張を唱えた形だ。

男女 | じゅじゅだま

http://jujudama2222.blog82.fc2.com/blog-entry-15.html
2054 男女 交際 1959 男女 6 人 恋物語 1954 男女 平等 1887 男女 産み分け 方法 1646 男女 雇用 機会 均等 法 改正 1609 男女 産み分

前夜祭。 | CIELO DI ARANCIA-趣味ブロ!-

http://syumiburo.blog67.fc2.com/blog-entry-354.html
テスト1日前だろうが、更新します。あ、カービィの動画ね。 ニコニコで再生回数260回突破しました。あんなに邪魔だと思っていた、コメントの1つ1つ

男女雇用機会均等法 | 看護学生学びの部屋

http://nsrinko2.blog64.fc2.com/blog-entry-123.html
男女雇用機会均等法母子保健法の規定による保健指導・健康診査を受けるための時間を確保できる

男女雇用機会均等法 | 看護学生学びの部屋

http://nsrinko2.blog64.fc2.com/blog-entry-251.html
男女雇用機会均等法母子保健法の規定による保健指導・健康診査を受けるための時間を確保できる

NPOとか(BlogPet) | 毎日なにかを頑張ってれば

http://dehaviland3.blog59.fc2.com/blog-entry-205.html
絶対はないの更新をします 反則的な範囲の広さしかも男女雇用機会均等法とか ODAとか 男女共同参画社会基本法とか NGOとか NPOとか 男女

結婚と恋愛:結婚しない人の話 | ニュースの裏側毒舌コメント

http://49yahei.blog34.fc2.com/blog-entry-26.html
男女それぞれに役割があるて、まぁ、誰にでもわかってるような話やけど、分かってるようで分かってない。だいたい、その昔ウーマンリブだのなんだのと、やた

男女雇用機会均等法 | RETURN

http://batmitzvah.blog136.fc2.com/blog-entry-3571.html
男女雇用機会均等法 だんじょこようきかいきんとうほう職場において性別の違いによって差別がないようにする法律の代表的なものとして「男女雇用機会

中3社会 男女共同参画社会 | 高校入試 歴史年号ゴロ暗記

http://akitayuai1989.blog43.fc2.com/blog-entry-18.html
1999年、男女雇用機会均等法が改正され、さらに男女共同参画社会基本法が施行され、男女の区別なく個人として能力を生かすことができる社会づくりが進

改正男女雇用機会均等法: 労働調査会出版局: 本 | 無料ダウンロード

http://ggggffffgggg.blog.fc2.com/blog-entry-59717.html
無料ダウンロード改正男女雇用機会均等法: 労働調査会出版局: 本zipでdownload

改正男女雇用機会均等法: 労働調査会出版局: 本 | 無料ダウンロード

http://ggggffffgggg.blog.fc2.com/blog-entry-103880.html
無料ダウンロード改正男女雇用機会均等法: 労働調査会出版局: 本zipでdownload

就活中の「圧迫面接」で心が傷ついた???会社に「慰謝料」を請

http://yaplog.jp/b3jjpay/archive/224
2014-10-27 10:00:00 -

最高裁判決に想う

http://yaplog.jp/sawako-aizaki/archive/2162
2014-10-25 10:00:00 -

大津いじめ事件 パート342

http://yaplog.jp/matsudo/archive/5138
2014-10-23 10:00:00 -

「厚労省が女性を昇格差別」 現役女性係長、国を提訴

http://yaplog.jp/325014wercv/archive/638
2014-10-21 10:00:00 -

「厚労省が女性を昇格差別」 現役女性係長、国を提訴

http://yaplog.jp/325014wercv/archive/620
2014-10-21 10:00:00 -

女性が輝く社会って・・・

http://yaplog.jp/pauly/archive/3427
2014-10-17 10:00:00 -

は12日正午から運行再開した本島の路線バスは12日も終日運

http://yaplog.jp/ntghfty/archive/16
2014-10-13 10:00:00 -

大津いじめ事件 パート334

http://yaplog.jp/matsudo/archive/5046
2014-10-05 10:00:00 -

女性活躍推進法?: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/09/post-e833.html
もちろん、男女雇用機会均等とか男女共同参画といった法政策はかなり以前から進められてきています。男女雇用機会均等法ができたのはもう30年近く前の1985年ですし、男女共同参画社会基本法ができたのも15年前の1999年です。この間、小粒の政策は

マタハラ訴訟最高裁判決が企業法務に及ぼす影響(私の意見)

http://yamaguchi-law-office.way-nifty.com/weblog/2014/10/post-5ecc.html
行政官時代に男女雇用機会均等法を作った方(正確には重要な法改正に携わった方)が裁判長ということで、これ以上ない「事件のめぐり合わせ」だったわけでして、男女雇用機会均等法における不利益処分禁止条項の強行法規性を確認したうえで、「降格

労働調査会発行「労働基準広報」編集部のブログ : バックナンバー

http://rodokijun-koho.cocolog-nifty.com/blog/archives.html

375 『妊婦の降格』は是か否か: 多事論戯

http://critic.cocolog-nifty.com/kk/2014/10/375-ac09.html
一審、二審は原告の敗訴であったが、最高裁は23日,妊娠を理由にした職場での降格は、原則として男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初めての判断を示した.例外となるのは「自由な意思に基づいて本人が同意した場合」と「業務を

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http://critic.cocolog-nifty.com/kk/
一審、二審は原告の敗訴であったが、最高裁は23日,妊娠を理由にした職場での降格は、原則として男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初めての判断を示した.例外となるのは「自由な意思に基づいて本人が同意した場合」と「業務を

hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳): 2014年9月

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/09/index.html
もちろん、男女雇用機会均等とか男女共同参画といった法政策はかなり以前から進められてきています。男女雇用機会均等法ができたのはもう30年近く前の1985年ですし、男女共同参画社会基本法ができたのも15年前の1999年です。この間、小粒の政策は

ビジネス法務の部屋

http://yamaguchi-law-office.way-nifty.com/
行政官時代に男女雇用機会均等法を作った方(正確には重要な法改正に携わった方)が裁判長ということで、これ以上ない「事件のめぐり合わせ」だったわけでして、男女雇用機会均等法における不利益処分禁止条項の強行法規性を確認したうえで、「降格

マタニティと「母性」の間: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/10/post-456e.html
男女雇用機会均等法にも「母性」保護規定が含まれています。 でも、一般国民の感覚からすると、「母性」保護って、それこそ「3年間だっこし放題」みたいなイメージなのかもしれません。それがおなかに子供を持った妊婦の保護だという、マタニティの保護だという

男女間の賃金格差解消のためのガイドライン: エスアール雑談

http://nakyblog.cocolog-nifty.com/blog/2014/10/post-a7a7.html
厚生労働省は8月31日、「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」を作成しました。 男女雇用機会均等法などの法整備が進み、企業でも女性の活躍の場が広がっていますが、男女間賃金格差は先進諸外国と比べると依然、大きい

妊娠を理由に降格・減給にNO!: 向田社会保険労務士事務所

http://mukaida.cocolog-nifty.com/blog/2014/10/no-a332.html
男女雇用機会均等法では、妊娠や出産を理由に労働者が不利益になる待遇をしてはいけないと定められています。 なぜ、最高裁の判断までもめたのかわかりません。 この女性は、第2子を妊娠後、働く意志を持ちつつ体のことを考えて、訪問リハビリのチーム

女性の転職年齢と既婚と独身の違い

http://tenshokuwomen.seesaa.net/article/146688321.html
2014-04-16 04:23:00 - こんにちは。今日も雨ですね。最近はお天気と雨が交互の日が続きますね。今日も寒いようですので、風邪には気をつけて下さいね。さて今日のお話は、女性の転職についてです。..

女は女らしくという社会がすばらしいのではないだろうか?

http://46168363.at.webry.info/201306/article_12.html
2013年6月12日 男女雇用機会均等法という悪法が成立し施行されたのは、僕の記憶では1985年成立、1986年施行だった、と思う。女性に対する雇用の機会均等、賃金格差の是正、昇進に関する女性差別等々に関する改善の? ための法律が国会にねじ込ま

ADRと労働審判~個別労働紛争を解決しよう 福岡の特定社会保険労務

http://srmiyamoto.at.webry.info/201403/article_2.html
2014年3月25日 日本の高度成長期の日本では、長期雇用システムのもと、終身雇用が保証されていた。 . あっせん対象外の事案―募集・採用に関する紛争、退職後の紛争 集団的労使紛争 労働法規違反 男女雇用機会均等法第16条関係紛争(セクハラ他)

知って得する/ウェブリブログ

http://shittetoku.at.webry.info/
この労働契約法の改正は、国が労働者と企業との橋渡しとなり、非正規雇用の方たちが少しでも安心して働き続ける事が出来るよう改正されました 男女雇用機会均等法施行から、四半世紀余りたちますが、日本の男女平等は世界で何番目だと思われますか。

これで「男女間賃金格差」が解消されるのか シジフォス/ウェブリブログ

http://53317837.at.webry.info/201009/article_5.html
2010年9月5日 男女雇用機会均等法などの法整備が進み、企業でも女性の活躍の場が広がっていますが、男女間賃金格差は先進諸外国と比べると依然、大きい状況にあります。また、多くの企業が男女間賃金格差を計算したこともないとの実態もあります。

法学シラバスとプリント いたクラース (ita-class)/ウェブリブログ

http://ita-class.at.webry.info/201102/article_1.html
クルマ依存社会の問題、男女雇用機会均等法、夫婦別姓制度、外国人労働者問題、冤罪と死刑の廃止、脳死臓器移植、原子力発電所の重大事故、廃棄物処理場をめぐるトラブル、日米安全保障体制と米軍基地問題、情報化とプライバシー、格差社会の深刻

女性の尊厳は何故守られないのか。 長良の落陽。/ウェブリブログ

http://iizie.at.webry.info/201410/article_15.html
3 日前 長良の落陽。の女性の尊厳は何故守られないのか。に関する詳細記事。(Powered by BIGLOBEウェブリブログ)最高裁は、全員一致で妊娠を理由にした降格処分は「男女雇用機会均等法」に違反するとしました(23日)。これ程明解な判断が

みえ女性活躍推進会議での「暴言」もやはり本音 シジフォス/ウェブリブログ

http://53317837.at.webry.info/201408/article_8.html
2014年8月3日 唯一の女性出席者で県男女共同参画センター「フレンテみえ」の石垣弘美所長は「目標を設けることで、管理職に就ける女性の育成や職域拡大など、企業の行動が . 職場の男女平等を目指す男女雇用機会均等法が成立した1985年。

男女共同参画計画の真実(2)~ジェンダーとウーマンリブ ほんとうが

http://mizu888.at.webry.info/201102/article_2.html
2011年2月5日 1977年(昭和52年) 「国内行動計画」策定1985年(昭和60年) 「国籍法」改正、「男女雇用機会均等法」公布1991年(平成3年) 「育児休業法」公布1994年(平成6年) 「男女共同参画室」設置2000年(平成12年) 「男女共同参画基本計画」

ビジネス実務法務受験ノート/ウェブリブログ

http://newgoods.at.webry.info/
男女雇用機会均等法の内容 法人と従業員の関係職場内の男女雇用にかかわる問題3 男女雇用機会均等法の内容(1) 募集・採用事業主は、労働者の募集・採用にあたり、その性別に関わりなく均等な機会を与えなければならない(男女雇用機会均等法5条)。

マタハラにNO@妊娠降格訴訟 とある鍼灸マッサージ師のブログ/ウェブリ

http://rira.at.webry.info/201410/article_1.html
2 日前 とある鍼灸マッサージ師のブログのマタハラにNO@妊娠降格訴訟に関する詳細記事。(Powered by BIGLOBEウェブリブログ) 妊娠を理由に降格されたのは男女雇用機会均等法に反するとして、広島市の病院に勤めていた理学療法士の女性

もみあげチャ~シュ~ : なぜ”結婚”は魅力的でなくなったのか

http://blog.livedoor.com/jumpnews/32550
2012年3月29日 年金問題と雇用問題がきちんと片付けば、自ずと結婚する人も増えると思う. 78 :以下、名無しにかわりましてVIPが .. 男女雇用機会均等法に関する紛争が労働者と事業主の間で起きた場合、国がそれを支援する 9.法違反がある場合は国が

学生時代に成績が良かった女性って社会に出るとどうして消えてしまう

http://blog.livedoor.com/jumpnews/33306
2012年4月22日 たくても働かなくちゃ食べてけない テレビだと女寄りネットだと男寄りの意見に終着するけど結局は男女とも一長一短でどっちも不幸 男女雇用機会均等法 金 官僚」でググレカス公的文書で金の流れが出てるわ. 36. 名も無き哲学者; 2012

女におごるのは男の義務じゃね? : ガラパゴス速報 跡地

http://blog.livedoor.com/jumpnews/21797
2011年9月7日 男女雇用機会均等法って知ってるかね、低学歴クン; 134: 【14m】 :2011/09/07(水) 16:09:28.52 ID:78vz/Yl60: >>129 いるよな・・こう言う奴。 なんていうのかな・・一つの物事だけ見てすべてを判断する。 いいのかな?それで。 137:以下、

男性と女性、どちらが大変なのか調べた結果wwwwwwwwwwwwwww

http://blog.livedoor.com/jumpnews/85295
2014年6月1日 名無しのうさぎさん; 2014年06月02日 00:29; 正直、男女お互いに情報媒体の印象操作に毒されてる感は否めないよな。 だが聞いてくれ、男女雇用機会均等法が成り立つ今の世の中で何処もかしこも女子割しかないって可笑しくないか?

なぜ若者は結婚をしなくなったのか? : ガラパゴス速報 跡地

http://blog.livedoor.com/jumpnews/3021
2010年9月24日 最近は一般職を採用するほど太っ腹な企業は少なく、出会いの機会は大きく減った。上司もいちいち部下の下 17 : イラストレーター(関西地方):2010/09/23(木) 22:07:51.03 ID:hkDsbhoU0: 男女雇用機会均等法の撤廃 フェミニストの駆逐

職場ですっぴん、許されますか? - ブログネタ - ライブドアブログ

http://blog.livedoor.com/blogneta/entry/209046
これに対して「女性だけ化粧を強制するのは、男女雇用機会均等法違反」という反発の声も挙がっています。さて、ここでお題です。 ☆職場ですっぴん、許されますか? 人による、年齢による、容姿による…などといったシビアな意見も含め、さまざまな声があります

夫は専業主夫という名のパラヒキニート。夫より7歳の娘の方が家事の

http://blog.livedoor.com/jumpnews/81959
2014年4月3日 そんな生き方を見せながら暮らして平気な旦那なら寧ろいる方が子供の成長に悪そう(これは男女逆でも言えることだけど) 報告者が今 .. これが、男女雇用機会均等法。 鬼女速名無し 雇用関係ねーじゃん面接も受けて無いのに. 鬼女速

【Tokyo】カラー映像で見る1966年の日常風景。「素敵だあ - 劇訳表示。

http://blog.livedoor.com/jumpnews/77789
2014年1月15日 男女雇用機会均等法という、経済界の仕組んだ全面賃下げのワナに日本がハマるまではね。 今はそれすらも飛び越えちゃって、日本人は男も女もいらん、安い移民入れろなんて話になってるが。 19. 劇訳コメンター; 2014年01月15日 16:13

妊娠中の女性に激務を課す“マタハラ” - ライブドアブログ - Livedoor

http://blog.livedoor.com/jumpnews/65150
2013年5月23日 ジャーナリストの小林美希さんの著作『ルポ職場流産 雇用崩壊後の妊娠・出産・育児』(岩波書店)には、 マタハラが原因で、あるいは 1986年に男女雇用機会均等法が施行され、99年の労働基準法の改正で、 女性にかかっていた時間外・

40歳以上の日本人男性はいらない - SIerブログ

http://blog.livedoor.com/jumpnews/21842
2011年9月8日 これからの時代、中高年の雇用を守るには年功序列を崩す必要があると 思うけどね .. それに40歳以上の雇用なんて、よっぽどの実力がある人じゃなきゃ不要なのも当然。 でも、イオン . 男女雇用機会均等法、男女平等社会も何もないww

自国の妊婦を疎かにする国民が「おもてなし」を強調するのはなんか変だ。

http://swissnews.exblog.jp/21247768/
2014-10-27 10:05:00 - ■「マタハラ」判決事業者に意識改革迫る最高裁・・・・・・・・・妊娠後の異動先で管理職を解かれたのは男女雇用機会均等法に違反するとして、女性が勤めていた病院側に損害賠償を求めた裁判で、最高裁は、審理を高裁に差し戻し、女性の“事実上の勝訴”の判決を下しまし

甲信越の女性が結婚相手に望む年収487万円男性は187万円

http://monsterb34.exblog.jp/23187064/
2014-10-27 10:13:00 - ないでいる理由1クラークス 靴も、「出会いの機会の少なさ(34.8%)」で、独身男性とほぼ同等の割り合いとなっている。次いで、2位は「自分に自信がない(24.6%)」だった。年代別でみてみると、「出会いの機会が少ない」ともっとも感じているのは、男女ともに30~34歳。さらに、男性の

オナリ でよ 差し当たり省みる

http://kk2dj0xesa.exblog.jp/23635150/
2014-10-25 10:51:00 - 。福音書 とと 粘っこい。新貨条例 っきり 手痛いガンスよりノンストップ 不適切映像 ども味わう。雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律と 待遠しい。カンキツヒメヨコバイ て黒川イク がてり培う国替 でも いみじ。辻放下 ゑ豊の

籾糠 ばっかり橘 成季の透ける

http://br0kphbag9.exblog.jp/23635078/
2014-10-25 10:37:00 - における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 むし278 輪 ばってん居る。テレビ朝日 出禁 なへ72 齣 やし挙げる宮崎県宮崎市古城町六反田より河出書房新社 ばっかし明らむ、副田孫三郎 もんの結城友奈は勇者である がに鎮まる岡田三郎 で文藝春秋 前代未聞の

の創設以来、節目となっ

http://vcxfw.exblog.jp/22880864/
2014-10-25 10:20:00 - に退職を迫られました「また1週間休んで会社に復帰したとして、会社にいいイメージが残ると思う?次の(契約の)更新の時とかに(仕事に)穴をあけられたり、今回も迷惑かけてるわけよ、実際に」(小酒部さんの上司)こうしたマタハラは、男女雇用機会均等法で禁止されて

の創設以来、節目となっ

http://vcxfw.exblog.jp/22880865/
2014-10-25 10:20:00 - に退職を迫られました「また1週間休んで会社に復帰したとして、会社にいいイメージが残ると思う?次の(契約の)更新の時とかに(仕事に)穴をあけられたり、今回も迷惑かけてるわけよ、実際に」(小酒部さんの上司)こうしたマタハラは、男女雇用機会均等法で禁止されて

妊娠した女性が差別される国、されない国

http://frihet.exblog.jp/22877876/
2014-10-24 10:32:00 - に心から感謝したい。と同時に、提訴してまで闘わなければならない、この国に生きる不幸をのろった。雇用機会均等法は、妊娠・出産を理由に、女性への不利益処遇を禁じている。これと、もうひとつ重要な国際法規がある。女性差別撤廃条約だ。日本政府が批准してからもうじき30年になる

マタハラ?

http://fuurai12.exblog.jp/20317654/
2014-10-24 10:13:00 - になっております。よく見かけます、おおきなお腹を大事そうに大変そうに苦しそうに抱えながらお仕事をしていらっしゃる女性の方が。ある女性が元勤務先において妊娠理由に当人に承諾なく降格させられたことについて、男女雇用機会均等法に違反していると勤務先を訴えてお

最高裁「マタハラ」違法、広島高裁にさし戻し【理学療法士降格事件】

http://hiroseto.exblog.jp/22508865/
2014-10-23 10:27:00 - 「マタハラ降格は違法」として、広島地裁・高裁の「適法」判決を破棄し差し戻しました。http://www.47news.jp/CN/201410/CN2014102301001232.html広島市の病院に勤務していた理学療法士の女性が、妊娠後に降格されたのは男女雇用機会均等法に反す

三宅先生講演覚書 | 草莽の記 杉田謙一 - 楽天ブログ

http://plaza.rakuten.co.jp/seimeisugita/diary/201410060000/
2014年10月6日 昨日の三宅博先生の講演会には納得することばかり。再度振り返って後援を纏めてみたい 「論より証拠」の国と「証拠より論」の国女性が男性より下と見られているのはフィクション。女性が幸せでない国と、左翼は語り、男女雇用機会均等法や

労務管理その他の労働に関する一般常識の勉強方法は? | 社労士試験

http://plaza.rakuten.co.jp/srknet/diary/200511280000/
2005年11月28日 この科目は、単独科目にはなっていない労働関連法令(労働者派遣法、 男女雇用機会均等法、労働組合法など)、労務管理、さらには労働経済(労働に関する統計調査の結果や労働経済白書に関する事項などのことです)が出題されます。

【新制度】~障害者(難病含む)差別禁止・合理的配慮義務~ | LAMブロ

http://plaza.rakuten.co.jp/hanginthere2012/diary/201406020000/
2014年6月2日 この差別禁止項目は「男女雇用機会均等法」を参考に作られています。障害者を労働者として認めた重要な法律ですが、いまいち社会の関心がなくチョット悲しいです。( ´△`) 次に「合理的配慮の提供義務」です。 事業主は、労働者の募集及び

モラル・ハラスメント | 彩感(つれづれ日記と社労士受験) - 楽天ブログ

http://plaza.rakuten.co.jp/kindwakky/4004/
セクハラという問題が、男女雇用機会均等法11条により、 法律上の問題として対応できるようになりましたが、 モラル・ハラスメントは、法律では明確に定められていないと思います。 結局は、民事上では債務不履行、不法行為、使用者責任、安全配慮義務、

2014年11月号発売中!! 「月刊社労士受験」、「社労士V」 | 銀次郎の

http://plaza.rakuten.co.jp/ginjiroueito/diary/201410020000/
2014年10月2日 第2回 パートタイム労働法・障害者雇用促進法・次世代育成支援対策推進法・ 男女雇用機会均等法 SR受験工房K-works 社会保険労務士 栗澤 純一 □選択式対策&ゴロ合わせおたすけ倶楽部 さくらとひまわりの強いこころ養成ゼミ 第2回

兄弟ゲンカ対処のコツ | * Happy Life * - 楽天ブログ

http://plaza.rakuten.co.jp/strawberrymama/10002/
男女雇用機会均等法の改正によって、キャリアウーマンの活躍が期待できる職場では、女性の方が優秀で、適材適所の仕事も可能な時代になってきました。男女ともに、4年制の大学が人気です。子育ての過程で、男の子だからと期待したり、女の子はこんな

それで少子化を解決することなどムリ | inti-solのブログ - 楽天ブログ

http://plaza.rakuten.co.jp/intisol/diary/201401300000/
2014年1月30日 そして、昭和47年のいわゆる「男女雇用機会均等法」以来、政府、行政は一貫してその方向へと「個人の生き方」に干渉してきたのです。政府も行政も今こそ、その誤りを反省して方向を転ずべきでしょう。それなしには日本は確実にほろぶの

憲法記念日記念記事:憲法と私人 | 碁法の谷の庵にて - 楽天ブログ

http://plaza.rakuten.co.jp/igolawfuwari/diary/200805030000/
2008年5月3日 例えば、男女雇用機会均等法は平等権の趣旨を進めたものといえます。表現や信仰・学問その他を暴力によって抑圧しようとすれば、刑事法による処罰が待っていることでしょう。しかし、それらは個別の法に待たなければいけないのでしょうか。

1986年 ハレー彗星 | スチュワデスが呆れたドクタートヒモイ公式げすとは

http://plaza.rakuten.co.jp/doimoi/diary/201402170000/
2014年2月17日 ゴ 男女雇用機会均等法施行。(コレ以降の、雇用に対してはよく語られるが、その前までどうだったから知らないので、やっぱり知らない) 人気アイドルの岡田有希子が東京都内のビルで飛び降り自殺。その後、ファンの後追い自殺が相次ぐ。

株式会社フィード(代表:中村建治氏) - 楽天ブログ - 楽天市場

http://plaza.rakuten.co.jp/yororonkonbu/diary/201403120000/
2014年4月3日 男女雇用機会均等法が施行されてから、今では女性でも一人で十分生活できるくらい稼ぐことが出来ます。女性も男性も晩婚化が進むに連れて独身を楽しむ人が多くなっているので、コンパクトマンションの居住性がマッチするのでしょう。

演歌を失わせた新幹線と男女雇用機会均等法 | 上海ワルツ NEW

http://shwalzer.minibird.jp/archives/571
2014-10-13 10:48:55 - そして1986年に男女雇用機会均等法が成立し、女性=弱いという演歌を支えてきたような図式が社会から失われる方向に向かったため、その弱い女性の心を主に歌う演歌も社会の雰囲気に合わなくなってきた。 結果1990年代以降、演歌は 

6月は男女雇用機会均等月間です - 笠岡市ホームページ

https://www.city.kasaoka.okayama.jp/soshiki/21/danjyokoyou.html
2014-06-05 06:00:00 - 都道府県労働局雇用均等室をご存知ですか? 性別を理由とする差別や,妊娠・出産等を理由に,女性労働者を解雇したり,契約更新をしなかったりすること等は男女雇用機会均等法等で禁止されています。 今働いている方も,就活中の学生 

【法改正】男女雇用機会均等法の見直しが行われました | 大阪市西区

http://forest-sr.com/1926
2014-10-05 10:26:21 - 雇用の分野における男女格差の縮小や女性の活躍促進を一層推進するため、男女雇用機会均等法の施行規則等の改正が行われ、本年の7月から施行されています。 この改正では、間接差別となり得る措置の範囲の見直し、性別による差別 

女性入閣に見える男女雇用機会均等法との矛盾 | SHINICHIRO

http://shinichiro.me/archives/240
2014-09-10 09:05:21 - 今回の内閣改造で注目された女性の登用。男女共同参画社会を掲げる安倍内閣において過去最多となる5名の女性起用は絶対だったのだろう。 ところで女性閣僚の積極採用を主張してきたものの、入閣がならなかった野田聖子議員の 

男女雇用機会均等法のあらまし | 働く女性の全国センター

http://wwt.acw2.org/?p=2830
2014-09-02 09:33:23 - 男女雇用機会均等法のあらまし. 改正均等法の概要です。あなたの職場の現状と重ねて、チェックしてみてください。 @厚生労働省. http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/danjyokoyou.html 

男女雇用機会均等法 改正 - hy東京探偵事務所

http://www.hytokyo.co.jp/blog/kaisei/
2014-07-10 07:29:05 - この度、男女雇用機会均等法が改正された。 主な改正内容は、. 「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」. 「性別による差別事例の追加」. 「セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底など」. 「コース等別雇用管理についての指針の 

本当に女性が働きやすい労働政策か?「男女雇用機会均等法改正

http://roudou119.hatenablog.com/entry/2014/09/07/092240
2014-09-07 09:22:40 - いつもお読み頂きありがとうございます。 沢山の方に読んで頂きたいので、 よろしければ、↓ をクリックをお願いします! 社会保険労務士 ブログランキングへ 私は2004~2005年にかけて、店舗開発のSPA(製造小売)の様な、内装資材の 

男女雇用機会均等法リーフ - Livedoor

http://blog.livedoor.jp/nakazonobiz/archives/65757295.html
2014-09-06 09:27:12 - さて、今日は厚生労働省から男女雇用機会均等法等のあらましについてまとめられているリーフレットが更新されたとの新着情報がありましたので、ご紹介したいと思います。 ☆男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし(リーフレット)

新着情報 » 改正男女雇用機会均等法施行規則等の施行について

http://jobnavikagawa-plus.com/news/2014/07/945/
2014-07-02 07:54:39 - 平成26年7月1日から、改正男女雇用機会均等法施行規則等が施行されます。 働く人が性別により差別されることなく、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することを目的として、男女雇用機会均等法が定められています。 平成26年7 

平成26年7月1日から改正男女雇用機会均等法施行規則等が施行され

https://www.city.kasaoka.okayama.jp/soshiki/21/koyoukikai.html
2014-05-20 05:15:00 - 男女雇用機会均等法の施行規則,指針等が改正され,平成26年7月1日より施行されます。
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