２０２５③２０２５３OSAKA大阪万博。https://www.expo2025.or.jp/https://www.expo2025.or.jp/officialblog/https://www.expo2025.or.jp/officia

（19:32）中国、預金金利引き上げ貸出金利引き上げ＊1年物＊0.25％の利上げ

国保保険料、来年度も上限引き上げ＝中間所得層の負担軽減へ－厚労省

（19:32）政策金利0.50％引き上げ

（19:32）中国、預金準備率を0.5％引き上げ

https://www.msn.com/ja-jp/money/personalfinance/atm手数料引き上げの波-預金集約や計画的利用を/ar-BBLtgPW?ocid=spartandhp

2025-07-03 07:53:00 - 何のことかというと産経からこんな記事https://www.sankei.com/article/20250702-GF3HU4CVGJL7BCUCQKH5KANRJU/トラン..

1970-01-01 01:00:00 - こんにちは、ヨコミーです。 過日、気仙沼の地元新聞に、フクジュソウが咲いたと載っていましたが、風の丘の我が家でも、ようやく一昨日から咲きました。 このフクジュソウは、シベリアの抑留から引..

2025-01-05 01:11:00 - 何のことかというと産経からこんな記事https://www.sankei.com/article/20250104-2GCLCBNUYBKD3CTVVRE6EHAY3Q/「..

2025-04-29 04:57:00 - WHO、豚インフルの警戒レベルを引き上げ どうでもいいような感染症と思っていたが……。 やけに深刻になった。 今はちょっとした感染症もパンデミックになる可能性があるから、警戒の意味..

2025-12-28 12:00:00 - 何のことかというと産経からこんな記事https://www.sankei.com/article/20241227-RJGZGAN3KNMG5GELWIF7MAH6WM/国民民主党..

2025-12-19 12:44:00 - 何のことかというと産経からこんな記事https://www.sankei.com/article/20241218-6K7QEEFEG5PJTJ4A43R5VW7LBA/与党税制大綱「..

2025-12-12 12:23:00 - 何のことかというと産経からこんな記事https://www.sankei.com/article/20241211-EWIQOX4YRJONJI2T4WWTFMTPLI/自公国が幹事長..

2025-07-26 07:54:00 - 何のことかというと産経からこんな記事https://www.sankei.com/article/20240725-MBXR7SCJ55E2ND3IFHHY6XVMVI/急速な円高は「..

2025-05-31 05:45:00 - 31日の今日、大手銀行5行が固定金利の引き上げを発表しました。主な内容は次の通りです。10年固定の最優遇金利は、三菱UFJ銀行が1.20％（0.14％↑）、三井住友銀行が1.75％（0..

2025-10-01 10:05:00 - 10月からインボイス制度が始まる、というのは最近知られた事実ではありますが。10月からもう一つ始まることがあるようです。最低賃金の引き上げです。たいてい100円～200円の賃金..

2025-07-13 07:47:00 - 何のことかというと産経からこんな記事https://www.sankei.com/article/20230712-XXIEE5MA6FLKTMCZRJ2YWGRQJQ/最低賃金、..

2025-08-18 08:36:00 - 2022年度から、雇用保険料の値上がりというニュースが先日流れてきました。コロナ渦が続く中で、国の財政が逼迫しているため・・・という話の様ですが、しかし・・・財政を節約できる、切り..

2025-08-07 08:00:00 - 「今月は大きな買い物の予定があるから、dカードの利用額が足りないかも…」「もっとカードを便利に使いたい！」dカードをお使いのあなたも、利用額（限度額）の引き上げを考えたことはありませんか？でも、「どうやって申し込めばいいの？」「審査って厳しいのかな？」と、不安に感じる方もいるかもしれませんね。この記事では、dカードの利用額引き上げについて、申請方法から審査に通りやすくなるポイントまで、分かりやすく解説していきます。dカードの利用額引き上げには2つの方法があるdカードの利用額を引き上げる方法には、大きく分けて2種類あります。継続的な引き上げ：毎月の利用額を恒久的に増やしたい場合一時的な引き上げ：海外旅行や高額な買い物など、特定の期間だけ利用額を増やしたい場合それぞれ、特徴や申請方法が少し違います。【継続的な引き上げ】申請方法：dカードの公式サイトから手続きできます。審査期間：通常1～2週間程度。書面やメールで審査結果が届きます。注意点：入会後6ヶ月未満の方や学生の方は、原則として継続的な引き上げはできません。【一時的な引き上げ】申請方法：こちらもdカードの公式サイトから手続きが可能です。審査期間：最短で即時に審査結果が分かります。注意点：海外旅行や高額な買い物など、明確な理由が必要です。また、期間や金額にも制限があります。急いでいる場合は、一時的な引き上げが便利ですね。でも、どちらの場合も「審査」があることを覚えておきましょう。dカードの利用額引き上げ審査に落ちる原因は？「せっかく申し込んだけど、審査に落ちちゃった…」という悲しいことにならないように、審査に通りやすくなるポイントを知っておきましょう。審査に落ちてしまう主な原因は、以下の通りです。1. 支払いの遅延や延滞があるこれは一番重要なポイントです。支払いが遅れてしまうと、カード会社からの信用度が下がってしまいます。「増額したら、また支払いが遅れるのでは？」と判断されてしまう可能性があります。日頃から、引き落とし口座の残高には気をつけましょう。2. dカードの利用期間が短いdカードに入会して間もない場合、まだ利用実績が十分でないと判断されることがあります。特に、入会後6ヶ月以内の継続的な引き上げは難しいことが多いです。3. 他社からの借入が多いクレジットカードの審査では、他社からの借入状況もチェックされます。借入件数や金額が多いと、返済能力に不安があると判断され、審査に不利になることがあります。4. 申し込み内容に虚偽の申告がある年収や勤務先など、申告内容に嘘があると、審査に通ることはまずありません。正直に正確な情報を入力しましょう。dカードの利用額を「引き下げたい」場合は？逆に「使いすぎが心配だから、利用額を下げたい」という方もいるかもしれません。dカードの利用額の引き下げは、dカードセンターへの電話で手続きが可能です。引き上げと違ってWebでは完結できないので注意しましょう。まとめ：dカードの利用額引き上げをスムーズに行うためにdカードの利用額を引き上げたいと思ったら、まずは「継続的」か「一時的」か、目的に合わせて申し込み方法を選びましょう。そして、日頃から支払いをきちんと行うこと。これが、審査に通るための何よりの近道です。計画的にdカードを利用して、より快適なキャッシュレスライフを送ってくださいね！

2025-08-05 08:00:00 - 最低賃金が引き上げられ、全都道府県で１,０００円を超えるそうです。この物価高騰の中、働く人にとっては朗報ですね。ただ、経営側にとっては、特に中小企業の経営者にとっては、一人１時間６０円以上の引き上げとなると、結構大変ですよね。リタイアしてから４年７ヶ月が経過するというのに、最低賃金引き上げのニュースを聞いた時、胸がキューとなりました。早めにリタイアを決断して正解でした。ここ数年の社会の急激な変化に、巻き込まれずに済みましたから。（とは言っても、それなりにいくつもの荒波を乗り越えて来ましたが・・・）今は、美味しい桃を食べながら、つつがなくリタイア生活を送れることに感謝。

2025-07-31 07:00:00 - 「JCBカードの利用限度額って、いつの間にか上がってることない？」「まさか、自動で引き上げられてるの！？それって大丈夫なの…？」JCBカードを使っていると、気づかないうちに利用限度額が増えていて、ちょっと驚いた経験はありませんか？ 「もしかして、自動で引き上げられてる？」なんて、不思議に思う方もいるかもしれませんね。今回は、このJCBカードの限度額「自動引き上げ」の秘密に迫ります！ なぜ勝手に上がるのか、その仕組みと、賢く利用するためのポイントを分かりやすく解説していきますね。これを読めば、あなたのJCBカードがもっと安心して使えるようになりますよ！「自動引き上げ」って本当？JCBカードの限度額が増える仕組みJCBカードの利用限度額が、意識しないうちに増えていること、実はよくあるんです。これは、JCBカードが利用者の支払い状況や利用実績を基に、「この人ならもっと利用しても大丈夫そうだ」と判断した場合に、限度額を引き上げることがあるためです。ただし、厳密には「勝手に上がる」というよりも、JCB側で利用限度額の見直しが行われ、結果として増額される、というイメージが近いです。1. 利用実績と支払い能力の評価JCBカードは、利用者のカード利用状況や支払い履歴を常に見ています。毎月、期日までにきちんと支払いをしているか？遅延なく利用しているか？カードの利用頻度はどのくらいか？といった情報から、「この人は支払いを滞りなく行える信用がある」と判断されると、限度額引き上げの対象となることがあります。これは、あなたの「信用」が育っている証拠とも言えますね。2. 定期的な見直しによる増額JCBは、利用者の利用状況に応じて、定期的に限度額の見直しを行っています。この見直しのタイミングで、支払い能力や利用実績が評価され、増額の通知が届くことがあります。特に、長期間にわたって良好な利用実績がある場合に、こうした見直しによる増額が行われやすいです。3. 「一時的な引き上げ」とは違う！JCBカードには、海外旅行や高額な買い物などで一時的に限度額を上げる「一時引き上げ」という制度もあります。これは、あなたが希望して、一定期間だけ限度額を増やすもので、期間が過ぎれば元の限度額に戻ります。一方、ここでいう「自動引き上げ」は、JCB側があなたの利用状況を評価し、恒久的に限度額を増やすことを指します。「勝手に上がる」のは嬉しいけど、デメリットはないの？限度額が上がるのは便利に感じるかもしれませんが、注意しておきたい点もあります。1. 使いすぎのリスク限度額が上がると、その分使える金額が増えるため、つい使いすぎてしまうリスクがあります。「あとで払えばいいや」という気持ちで利用しすぎると、毎月の支払いが家計を圧迫してしまう可能性も。2. 審査への影響（住宅ローンなど）利用限度額は、たとえ実際に利用していなくても、「いつでも借りられるお金」と見なされることがあります。そのため、住宅ローンや自動車ローンなどの高額なローンの審査を受ける際に、この利用限度額が返済能力を測る指標の一つとなり、審査に影響を与える可能性がゼロではありません。特に、カードローン枠が大きい場合や、複数のクレジットカードの限度額合計が大きい場合は、注意が必要です。「自動引き上げ」を賢く活用するためのポイントJCBカードの限度額が自動で上がることは、あなたの信用力が評価された証拠。上手に活用すれば、いざという時に役立ちます。1. 自分の利用限度額と利用状況を常に把握する「MyJCB」のウェブサイトやアプリから、いつでも現在の利用限度額や利用可能額を確認できます。毎月、ご自身の利用状況をチェックする習慣をつけましょう。2. 必要なければ「引き下げ」も検討するもし、現在の限度額で十分だと感じたり、使いすぎが心配だったりする場合は、JCBに連絡して限度額を引き下げることも可能です。無理のない範囲で利用できるよう、ご自身でコントロールすることが大切です。3. 不安なら「一時引き上げ」を上手に使う高額な買い物の予定がある場合など、一時的に限度額を上げたい時は、自動で上がるのを待つのではなく、MyJCBから一時引き上げの申請をしましょう。必要な時に必要なだけ利用できるので、普段の使いすぎを防ぐことができます。こんな時は限度額引き上げが「できない」可能性も…逆に、いくらJCBカードを使い続けていても、以下のようなケースでは限度額の引き上げが難しい場合があります。支払いの遅延がある場合: 一度でも支払い遅延があると、信用情報に傷がつき、限度額引き上げの審査に通りにくくなります。他社の借入が多い場合: クレジットカードのキャッシング枠やカードローンなど、他社の借入が多いと、返済能力が低いと判断されることがあります。収入が不安定な場合: 転職などで収入が不安定になった場合も、審査に影響することがあります。短期間に立て続けに申し込みをしている場合: 他のクレジットカードやローンの申し込みを短期間に複数行っていると、「お金に困っている」と判断され、審査に不利になることがあります。まとめ：JCBカードの限度額は「あなたの信用」のバロメーター！JCBカードの限度額が自動で引き上げられるのは、あなたがこれまでの利用で着実に**「信用」**を積み重ねてきた証拠です。これは決して悪いことではありません。大切なのは、その上がった限度額を賢く管理し、計画的に利用すること。そして、もし不安な点があれば、JCBのウェブサイトで確認したり、直接問い合わせたりして、疑問を解消することです。あなたのJCBカードが、これからも便利で安心なパートナーであり続けるために、ぜひこの記事の情報を役立ててみてくださいね！

2025-07-16 07:00:00 - 腹横筋を左右横へ引っ張ります。すると下腹部が少し凹みます。そのまま腹直筋を引き上げます。(大胸筋は使わない）腹直筋で背中を支え立てます。すると前鋸筋が覚醒します。この前鋸筋をさらに張ります。すると肩甲骨の下に横のくびれができます。これが勁力の証です。肩甲骨はがしは、この作業を全て破壊します。だから肩甲骨はがしをやってはいけません。 ワン・インチ・パンチのため？つまらないワン・インチ・パンチなんかどうでもいい。それよりゼロ・インチ・パンチを習得しましょう。ふにゃふにゃ単把も(心意六合拳)ふにゃふにゃパオ拳も(宋氏形意拳)ふにゃふにゃロウシツヨウホも(武式太極拳)全てはゼロ・インチ・パンチです。そのための第一歩が腹直筋の引き上げです。

2025-06-15 06:00:00 - 2025年6月15日 ＠新国立劇場オペラパレス不思議の国のアリスクリストファー・ウィールドン（振付）ジョビー・タルボット（音楽）米沢唯（アリス）、渡邊峻郁（庭師ジャック／ハートのジャック）奥村康祐（ルイス・キャロル／白ウサギ）、木村優里（アリスの母／ハートの女王）スティーヴン・マックレー（手品師／マッドハッター）、他新国立劇場バレエ団デヴィッド・ブリスキン／東京フィルハーモニー交響楽団昨日に引き続いて「アリス」。昨日の絢子・雄大組が最高に良かったので、これを超えることはないだろうと思ってたらあっさり裏切られてしまいました。今日も凄すぎました。どちらが良いとかってことじゃないんですよ。両方良い。味噌ラーメンが最高って言う人でも豚骨ラーメンが最高って思うこともあるだろうし塩ラーメンの気分もあるでしょ。違くても同時に最高って言えるのが好きの良いところなのよ。まずは奥村さんのキャロル／白ウサギ。凄くユニークな役作りだったのですよ。白ウサギが明らかにアリスに好意を寄せてる風で（ツンデレだけど）、アリスとジャックがいちゃついてると嫉妬したり、アリスに感謝のキスをされて喜んだり。今まで、こういう気持ちのを観たことがなかった（もしかして気づかなかった？）ので新鮮。役作りの深さは流石ヴェテラン。そしてシニカルではなくやっぱり優しい普通のお兄さん風。でもそれが良いのね、奥村さんらしくて。優里さんのハートの女王は、健闘、とは言え、この役の難しさも感じました。英国風のもう少しどぎつく突き抜けた感じが好みなのですが、日本人が演じるとわたしたちの感覚に合わせてソフトになってしまうのかも。昨今のパワハラとかコンプライアンスの雰囲気を考えると役作りでも自然にそういうの躊躇するのかなぁ。でも、どちらが良いのかはよく分かりませんね。英国風のユーモアは日本人にはきついと感じられるかもしれないし、新国バレエ風の「アリス」があって全然いいし。ただ、徹底的に突き抜けることは目指して欲しいです。マックレーさんは今日も最高のショウを魅せてくれました。根っからのショウ・マン。この振り切れ方を見習って欲しいんですよね。主役以外のキャストは昨日とほぼ一緒で、昨日は書かなかった、アリスの姉妹の五月女遥さんと東真帆さんはステキで、特に去年移籍してきた東さんはこれから良い役が付いてくるんじゃないかなと期待したり、魚の木下嘉人さん（昨日は佐野和輝さん）とカエルの宇賀大将さんはコミカルで楽しかったし、3人の庭師、、、と書いていったら切りがない。でも、今日も中田実里さんの料理女ははまり役で、中田さん、今期をもって退団されるので、寂しいったらありゃしない。アラジンの母とか色々な役で爪痕を残されてる方で、この人がいなくなるの、損失は大きいかも（少なくともわたしの中では）。で、忘れてはいませんよ。主役のお二人。超素晴らしかったんですから。アリスは昨日の女優ダンサーの絢子さんがサイコーと歓喜してたのに、唯さんも超サイコーでしたの。嬉しびっくり。実は唯さんってこの役には向いてないかななぁんて思ってたのに、そんなこと全くなかった。キレがある踊りで清々しい。唯さんらしいアリスがそこにいました。それに唯さんと絢子さんの細かな表現の違いを観るのも楽しい贅沢。病気から復帰後の唯さん、わたしの方が大丈夫かな、頑張れ～って気持ちになっちゃうからかもしれないけど、でも確かに踊ることの喜びをとっても感じるし、一瞬一瞬を大切にする表現が深くなったように感じます。そして、これが極み。峻郁さんのハートのジャック。ハートのジャックって主役のひとりなのになんとなく希薄というか、たいてい逃げ回ってるし、意外と踊るところあるんだけど（「眠れる森の美女」の王子やクララ役が金平糖の精を踊らない演出の「くるみ割り人形」の主役の人とか、もっと踊り少ないし）、目立たないし、役としてはあまり印象に残らない感じで峻郁さんには役不足かなって思ったんだけど、やってくれましたよ。役不足なら役を引き上げて俺にふさわしい役にしてやれ、みたいな。ジャックになりきっていて表情豊か。唯さんとのパ・ド・ドゥは幸せいっぱいだし、踊りが美しい。主役感ありあり。こういう役作りをする人初めてなのでびっくりですよ。初めてジャックが魅力的な役に見えました。やっぱり「アリス」って観ると心が暖まって楽しい気持ちにさせられますね。まだまだ続きます。えへ

2025-04-28 04:00:00 -  給料は働く人にとって最も重要な関心事の一つですが、大和ハウス工業の最新の給与改定は業界に大きな波紋を広げています。2025年4月から実施される大幅な昇給と初任給の引き上げは、建設・不動産業界の給与水準を一変させる可能性があります。この記事では、大和ハウス給料の新しい体系の詳細、改定の背景、そして従業員や業界全体への影響について詳しく解説します。これから就職や転職を考えている方にとっても、大和ハウスの給与水準を知ることは重要な参考情報となるでしょう。大和ハウス工業の給与改定の全容大和ハウス工業が発表した2025年4月からの給与改定は、単なる定期昇給を超えた大規模なものです。以下、その主要なポイントを見ていきましょう。1. ベースアップ（基本給の引き上げ）ベースアップとは基本給を一律で底上げする施策で、大和ハウス工業は正社員約1.6万人を対象に月額9万2,945円の昇給を実施します。これを計算すると、昇給率は23.5%となります。これは近年の日本企業の昇給率と比較しても極めて高い水準です。大和ハウス給料の改革は業界内でも注目を集めています。例えば、もし現在の月給が30万円だった場合、改定後は約39万円になる計算です。昇給率 = 23.5%昇給額 = 92,945円この大幅な基本給の引き上げにより、業績変動の影響を受けやすい賞与の割合を減らし、より安定した給与体系を実現します。年収ベースでは平均約10%の増加となる見込みです。2. 新卒初任給の引き上げ新卒初任給も大幅に引き上げられます。2025年4月入社予定の新卒社員から適用される新しい初任給は以下の通りです：大学卒: 250,000円 → 350,000円（+100,000円、40%増）大学院卒: 262,000円 → 362,000円（+100,000円、38%増）高専・専門学校卒: 232,000円 → 332,000円（+100,000円、43%増）この初任給水準は、建設・不動産業界では最高水準となります。特に大卒の初任給35万円という金額は、多くの業界の中でもトップクラスの水準です。3. 年収への影響年収への影響は、基本給の引き上げと賞与の割合の見直しによって変わってきます。大和ハウス工業の現在の平均年収は約888万円と言われていますが、今回の改定により、年収ベースでは平均約10%増加する見込みです。改定前の平均年収: 約888万円改定後の予想平均年収: 約977万円（+約89万円）年齢層別に見ると、特に若年・中堅層への配分が厚くなるとされており、30代の年収は約787万円から、40代で915万円以上、50代で1,098万円以上になると予想されます。4. 過去の給与改定との比較過去の給与改定と比較すると、今回の改定がいかに大規模かが分かります。年度昇給率（額）定期昇給ベースアップ2021年度1.5%（5,326円）1.5%（5,326円）0%（0円）2022年度3.5%（12,469円）1.5%（5,344円）2.0%（7,125円）2023年度4.0%（14,626円）1.5%（5,485円）2.5%（9,141円）2024年度5.0%（18,792円）1.5%（5,638円）3.5%（13,154円）2025年度23.5%（92,945円）[未発表][未発表]2021年から2024年までの昇給率が1.5%から5.0%だったのに対し、2025年度は23.5%と約5倍の昇給率となっています。昇給額も過去最高の18,792円から92,945円へと約5倍になります。5. 給与体系の見直し給与体系の見直しも今回の改定の重要なポイントです。大和ハウス工業は「月例給与と賞与の比率を大きく見直し、業績に左右されない月例給与水準を大きく引き上げる」と説明しています。これにより、年収に占める賞与の割合は減少し、より安定した収入構造になります。従来の日本企業では賞与が年収の大きな部分を占めることが多く、業績悪化時には収入が大きく減少するリスクがありましたが、この改定によりそのリスクが軽減されます。なぜ大和ハウス工業は大幅な給与改定を行うのか？大和ハウス工業がこのような大幅な給与改定を行う背景には、いくつかの重要な要因があります。1. 人材確保の競争激化人材確保の競争は、特に建設・不動産業界で激化しています。少子高齢化による労働人口の減少に加え、デジタル化やグローバル化に対応できる人材への需要が高まる中、優秀な人材を確保するための企業間競争は年々厳しくなっています。大和ハウス工業の2025年度の新卒採用予定数は741人（うち男性556人、女性185人）と、2021年の503人から大幅に増加しており、積極的な採用姿勢が見られます。この採用目標を達成するためにも、競争力のある大和ハウス給料水準の提示は不可欠です。2. 物価上昇への対応物価上昇への対応も重要な要因です。近年の日本では物価上昇が続いており、実質的な購買力の低下が懸念されています。大和ハウス工業は「近年は物価上昇が続く中、継続的な給与改定を行ってきた」と説明しており、従業員の生活水準を維持・向上させるための対応と言えます。特に若年・中堅層は住宅購入や子育てなど大きな支出を抱える時期であり、こうした層への配分を厚くすることで、従業員の生活基盤の安定を図る狙いがあります。3. 従業員エンゲージメントの向上従業員エンゲージメントの向上も大きな目的の一つです。大和ハウス工業は「より安心して意欲的に能力が発揮できる環境を整備する」と述べており、給与水準の引き上げによって従業員の満足度や帰属意識を高め、生産性向上につなげる狙いがあります。同社は「稼ぐ力の強化」と「従業員エンゲージメントの向上」を両立する人財戦略を加速させると表明しており、給与改定はその重要な一環と位置づけられています。4. 中長期的な成長戦略中長期的な成長戦略の観点からも、この給与改定は重要です。大和ハウス工業は「中長期的に事業の成長を担う人財を確保するため」と説明しており、単なる短期的な人材確保ではなく、将来の事業展開を見据えた戦略的な投資と捉えています。同社は社内起業制度「Daiwa Future100」の設立や「67歳選択定年制度」の導入、リスキリングを促す自律学習プラットフォームの運用など、人材育成に関する様々な施策を展開しており、給与改定もその一環と言えます。大和ハウス工業の給与水準は業界内でどのような位置づけか？大和ハウス工業の給与水準は、建設・不動産業界の中でどのような位置づけにあるのでしょうか。1. 業界平均との比較業界平均との比較では、大和ハウス工業の給与水準は高い位置にあります。大和ハウス工業の平均年収は約888万円で、建設・不動産業界の平均年収714万円と比較すると、約174万円（24%）高い水準にあります。今回の給与改定後はさらにこの差が広がることが予想されます。特に新卒初任給については、大卒35万円という水準は業界最高レベルとなり、他社との差別化要因となるでしょう。2. 役職別の年収水準役職別の年収水準を見ると、キャリアパスによる収入の上昇が明確です。役職平均年収主任891万円係長1,006万円課長1,329万円部長1,470万円特に管理職になると年収は大きく上昇し、部長クラスでは1,470万円と高水準になります。今回の給与改定がこれらの役職別年収にどのように影響するかは明らかにされていませんが、全体的な底上げが予想されます。3. 年齢別の年収推移年齢別の年収推移を見ると、年齢とともに着実に収入が増加する傾向があります。年齢年収月額給与20～24歳298万円21万円25～29歳636万円43万円30～34歳687万円49万円35～39歳710万円51万円40～44歳794万円57万円45～49歳902万円64万円50～54歳988万円69万円55～59歳978万円68万円60～65歳641万円46万円30代から50代にかけての年収増加は約320万円以上となっており、長期的なキャリア形成による収入増加が期待できる環境と言えます。今回の給与改定により、特に若年・中堅層の年収が大きく上昇することが予想されます。4. 男女間の給与格差男女間の給与格差については、一定の差が存在します。大和ハウス工業の男性の平均年収は約1,006万円、女性の平均年収は約759万円と、約247万円（約25%）の差があります。この差は年齢や役職構成の違いなどが影響していると考えられますが、今回の大和ハウス給料改定が男女間の給与格差にどのような影響を与えるかは注目されるポイントです。この給与改定が従業員と業界に与える影響大和ハウス工業の大幅な給与改定は、従業員だけでなく業界全体にも大きな影響を与える可能性があります。1. 従業員の生活水準向上従業員の生活水準向上は最も直接的な影響です。月額約9.3万円の昇給は、年間で約111.5万円の収入増加につながります。これにより、住宅ローンの返済、子どもの教育費、老後の資金準備など、様々な面での経済的余裕が生まれるでしょう。特に若年・中堅層への配分が厚くなるとされており、ライフステージの変化に伴う経済的負担が大きい時期の従業員にとって、大きな支援となります。2. 人材の定着率向上人材の定着率向上も期待される効果です。給与水準の大幅な引き上げにより、転職を考えていた従業員の引き止め効果が期待できます。特に、スキルや経験を持つ中堅層の流出を防ぐ効果は大きいでしょう。また、「月例給与と賞与の比率を大きく見直し」という点も重要で、より安定した収入構造になることで、長期的なキャリア形成を考える従業員にとって魅力が増します。3. 採用競争力の強化採用競争力の強化は、特に新卒採用において顕著になるでしょう。大卒初任給35万円という水準は、大和ハウス給料として建設・不動産業界だけでなく、他業界と比較しても極めて高い水準です。これにより、優秀な学生の獲得競争において大きなアドバンテージとなります。2025年度の新卒採用予定数741人という目標も、この高い初任給によって達成の可能性が高まるでしょう。4. 業界全体への波及効果業界全体への波及効果も無視できません。大和ハウス工業のような業界大手が大幅な給与引き上げを実施することで、競合他社も追随せざるを得なくなる可能性があります。これにより、建設・不動産業界全体の給与水準が上昇する「賃上げ競争」が起きる可能性があります。特に新卒初任給については、学生の就職先選択に直接影響するため、他社も追随する可能性が高いでしょう。大和ハウス工業の人材戦略の全体像給与改定は、大和ハウス工業の人材戦略の一部に過ぎません。同社は様々な施策を通じて、人的資本の最大化を図っています。1. 複線的なキャリア開発支援複線的なキャリア開発支援として、様々な制度が導入されています。社内起業制度「Daiwa Future100」の設立や「67歳選択定年制度」の導入など、従業員の多様なキャリア志向に対応した制度が整備されています。これらの制度と給与改定を組み合わせることで、従業員の長期的なキャリア形成と会社への貢献を促進する狙いがあります。2. リスキリングの促進リスキリングの促進も重要な施策です。大和ハウス工業は「リスキリングを促す自律学習プラットフォームの運用」を行っており、従業員のスキルアップを支援しています。デジタル化やグローバル化が進む中、従来のスキルだけでは対応できない状況が増えており、新しいスキルの習得を支援する取り組みは、従業員と会社双方にとって重要です。3. 人財ポートフォリオの最適化人財ポートフォリオの最適化も今後の重点施策です。大和ハウス工業は「経営戦略と連動した人財ポートフォリオの策定と、その最適化に向けた人財配置をすすめ、個と組織の相互成長を目指します」と表明しています。これは、会社の戦略目標に合わせて必要な人材を適切に配置し、個人の成長と組織の成長を同時に実現しようとする取り組みです。4. 従業員エンゲージメントの向上従業員エンゲージメントの向上は、人材戦略の重要な目標です。大和ハウス工業は「稼ぐ力の強化」と「従業員エンゲージメントの向上」を両立する人財戦略を加速すると表明しており、給与改定もその一環と位置づけられています。従業員が会社に対して高い帰属意識と貢献意欲を持つことで、生産性向上や顧客満足度向上につながるという好循環を生み出す狙いがあります。結論大和ハウス工業の大幅な給与改定は、単なる賃上げを超えた戦略的な人材投資と言えるでしょう。月額9万2,945円の昇給と大卒初任給35万円への引き上げは、建設・不動産業界の中でも突出した水準であり、人材確保の競争が激化する中での大胆な一手と言えます。この改定の背景には、物価上昇への対応や人材確保の競争激化だけでなく、「人財を最重要の経営資源と認識」する同社の経営哲学があります。大和ハウス給料改定と併せて、社内起業制度やリスキリング支援など様々な人材育成施策を展開することで、従業員と会社の持続的な成長を目指しています。今回の大和ハウス給料改定が従業員の生活向上や定着率向上にどのような効果をもたらすか、また業界全体にどのような波及効果をもたらすかは、今後注目されるポイントです。大和ハウス工業の取り組みは、人材を最重要の経営資源と位置づけ、その育成と定着に積極的に投資する企業経営の一つのモデルケースとなるかもしれません。大和ハウス工業が2025年から給与を大幅に引き上げ！月9万円以上の昇給と初任給35万円への改定の背景や影響、業界内での位置づけ、今後の人材戦略まで徹底解説。転職・就職活動中の方必見！

2025-04-20 04:00:00 - 当ブログは以下へお引っ越ししました。https://pachitou.comブックマークの登録変更よろしくお願いします。（こちらはミラーサイトです）人気ブログランキングに参加しています。人気ブログランキング人気ブログランキングへ---------安芸高田市長として一期勤め上げることもなくドトールの鳥羽博道とニュービジネス協議会の支援をバックに都知事選に出たのが石丸伸二でした。安芸高田市長としての評価は彼の路線の継続を訴えた候補者が大敗し、石丸市政の見直しを掲げた候補者があっさり勝った事からもうかがい知ることができると思います。きちんとした政治家としての実績が無いのが石丸伸二です。そんな石丸伸二が今度の参議院選挙にも候補者を１０名程度擁立すると言っているようです。石丸伸二の打ち上げた政治勢力（政党要件は満たしていないので）「再生の道」はメッキが剥げてポンコツ政治家という評価が固まってしまった石丸伸二が自らを政治勢力の指導者として再生させることが目的なのかもしれません。再生の道の最大の特徴は「選挙で掲げる政策なし」です。つまり政治家としてろくな実績が無い人間が率いる実績皆無な人達に完全な白紙委任を求めるのが再生の道のやり方ということなのでしょう。こんなのに投票する深刻なレベルでお花畑な人達がどのくらいいるのかというのを測るベンチマークにはなりそうです。では沖縄の反基地活動家どもの記事から。【＜独自＞辺野古の警備員死亡事故現場、再び警備員が負傷の事案 抗議者「警備がおかしい」】米軍普天間飛行場（沖縄県宜野湾市）の名護市辺野古移設に抗議していた女性を制止した警備員＝当時（47）＝がダンプカーに巻き込まれ死亡した事故現場付近で今年3月、抗議活動中の70代男性が安全ネットを乗り越えた際に、50代の男性警備員が転倒し、負傷していたことが16日、関係者への取材で分かった。県警も把握し、事実確認を進めている。「歩行者の横断を制限することになる」として、ガードレールの設置を拒み続けてきた県の管理責任を問う声も上がりそうだ。関係者によると、3月17日午前11時35分ごろ、辺野古移設工事に使う土砂を搬出する名護市安和の桟橋入り口で、抗議者の男性が安全ネットをまたいで乗り越えようとした際、足に絡まり、ネットを持っていた警備員が地面に転倒したという。警備員が負傷したのは、昨年6月の事故現場から約120メートル離れた場所で、安全ネットは抗議者らがダンプカーの前に出ないようにするためのものだった。腰などを打って負傷した警備員は病院に搬送され、全治1週間のけがと診断された。産経新聞の取材に、抗議者の男性は「私も転んだ。お互いさまだ。ネットを持って通行を妨害する警備のやり方がおかしい」などと話した。桟橋を利用する事業者や防衛省沖縄防衛局は道路管理者の県に対し、抗議者の事故を防ぐガードレール設置を求めているが、県は設置を認めていない。県は今年1月、軟らかい素材のラバーポールを設置したものの、防衛局は「ラバーポールでは妨害行為を防止できず、事故の状況や背景を無視したもの」と反発している。県の安全管理に対する姿勢を県議会で追及してきた自民党会派の島袋大県議は「9カ月前の死亡事故を思い出させる状況だ。県は全く反省していない」と批判し、「ガードレールの設置は玉城デニー知事の判断で済むことだ」と訴えた。（大竹直樹）(2025/4/16 産経新聞)玉城デニー一味のせいでまた事故起きたようです。というわけで辺野古抗議活動制止警備員死亡事件ざっくりまとめアップデート反基地活動家どもが条例違反の迷惑行為をくり返して車両通行を妨害する↓工事業者側が危険なのでガードレール設置の要望をくり返す↓玉城デニーは繰り返し却下↓工事業者側が費用も負担するからとガードパイプ設置を申し出る↓玉城デニー＆オール沖縄は却下↓条例違反の危険行為に対しての警告看板が県の港湾課により設置される↓反基地活動家の求めに応じて沖縄県が警告看板を撤去させる↓ダンプの前に飛び出た反基地活動家の老婆を守ろうとした警備員がダンプに巻き込まれ死亡↓事故の原因を作ってきた反基地活動家どもが工事が原因だと猛抗議↓玉城デニーら工事差し止めを要求↓オール沖縄シンパのパヨクどもがSNSで死亡した警備員側が悪いと誹謗中傷↓事故映像を産経が入手。オール沖縄の主張が虚偽だと裏付けられる↓沖縄県議会で事故映像の検証を実施しようとする↓映像を検証するなと玉城デニーやオール沖縄の議員どもが抗議↓オール沖縄の議員達が検証を阻止するためにあの手この手で妨害を実行委員長解任動議なども出すも過半数を割っているため不成立↓映像検証を阻止できないと悟ったオール沖縄の県議達は映像検証を退席（自分達は見ていないから事故の詳細は不明のままであるという事らしい）↓再びガードレールなどの設置要望が出る↓玉城デニーは問答無用で却下↓再び反基地活動家どもによる違法な妨害活動が活発化↓再び事故発生、警備員が負傷↓反基地活動家は（自分達の違法な抗議活動を邪魔する）警備がおかしいと主張反基地活動家とそのシンパどもは警備員の命を奪った活動家の女性をジャンヌ・ダルクだのなんだのと持て囃し、持て囃すためにもさらに故人を貶める言動をくり返していました。事故映像が出て来たらどう考えても活動家の女性が１００％悪いので一般人向けにそのような言動がほとんど出来なくなりましたけど。反基地活動家の違法な妨害活動がやりやすいようにガードレールやガードパイプの設置を全て拒否し続けたのが玉城デニーです。それで警備員の命が奪われる事故が起きたのにその映像を見ないことで映像を見ていないから知らないという立場を取り続けているのが玉城デニーとオール沖縄の県議どもです。そして反基地活動家どもが再び事故を引き起こしました。反基地活動家どもは平和のためだの命は宝だの抜かしていますが、自分達が警備員の命を奪っておいて反省するどころか自分達が命を奪った相手を貶めて自分達の活動を正当化しつづける正真正銘の人間のクズだと言っていいでしょう。そんな活動を続けさせるために警備員の安全を無視し続け違法行為を助長し続けている玉城デニーとオール沖縄の議員どもの責任は非常に重く、マスゴミは兵庫県の斎藤知事を「人○し」呼ばわりしていますが、本当に人の命を奪った連中は批判しないのですから論外です。お次はインドネシア国籍の元第三夫人の記事を取り上げます。【デヴィ夫人、暴行容疑で書類送検報道後初の発信「何が何でも“暴行事件”に…国会権力の恐ろしさ」】デヴィ夫人（85）が19日、X（旧ツイッター）を更新。自身の事務所の女性スタッフにグラスを投げたとして、警視庁に暴行容疑で書類送検されたと報じられた件について、初めてSNSで言及した。「昨夜、渋谷警察署がレストランに来て、被害届けを出すように要請したそうです。何が何でも〃暴行事件〃にしたいのですね。レストラン側は断ったそうです。国会権力の恐ろしさを感じています」と主張した。デヴィ夫人は今年2月に、自身が代表を務める政治団体「12（ワンニャン）平和党」の立ち上げを発表。今夏の参院選に候補者を擁立する意向を表明。18日には、国会内で開かれた動物愛護推進の勉強会に出席した。終了後、書類送検の件について報道陣に問われたが、「今はお答えできません」とだけコメントし、会場を後にしていた。デヴィ夫人は「私が参議院選に出馬できないように、帰化もさせないつもりでしょうか？」と訴えた。（コメントは原文まま）(2025/4/19 ニッカンスポーツ)レストランのスタッフにグラスを投げつけるなどした事について警察が被害届を出すように助言するのは当たり前でしょう。元第三夫人は自分を選挙に出させないようにする国家権力の動きみたいな話にしていますが、レストランのスタッフにグラスを投げつけるなんてことをやったら最悪警察のお世話になるのは誰でも同じですよ。それで改めて問題だと思うのは「選挙に出るから帰化申請」ということが平然と行える日本の制度のヤバさです。日本の制度は基本的に過度な性善説に基づいて法律の内容や運用を決めて実害が出まくって批判に対して言い訳ができなくなってようやく渋々修正するような形を何十年と続けてきました。帰化出来たら途端に国政にも首長にも選挙に出られる。デヴィ夫人は税制などの都合でインドネシア国籍を選んでいたのかもしれませんが、長年日本で商売をしていながら、ここでようやく選挙に出るから日本に帰化という時点で日本のために仕事をしようというような人間には思えません。それに過去にも北朝鮮の代弁者になっていたことなどもあり、割と自身の商売の都合で立ち位置を取ってきた人物のように思います。マスゴミが選挙のタイミングに合わせて全面的に騒いで応援すれば、たとえば今日の記事の冒頭で取り上げた人物のように中身のないペラッペラな人であっても、たとえば外国のスパイのような人物であっても、当選してしまう可能性が高いと言えます。最低でも帰化後１０年は被選挙権は制限するべきだとブログ主は考えます。---------↓良ければ応援クリックよろしくお願いします。↓人気ブログランキングバナー表示されない方はこちら（人気ブログランキング）をおねがいします。

2025-04-16 04:00:00 - ## 制服買取、早ワザの達人が伝授！買取価格を最大限に引き上げる秘訣卒業式を終え、もう着る予定のない制服。せっかくなら少しでも高く買い取ってもらいたい、そう思っている人も多いのではないでしょうか？ この記事では、制服買取のプロが教える、買取価格を最大限に引き上げるための秘訣を余すことなく公開します！ 「知って得する」早ワザの数々で、あなたの制服が予想以上の高値で売れるかもしれません！**１．買取前にチェック！これだけで買取価格が変わる！３つの重要ポイント**制服買取のポイントは、状態の良さです。少しでも高く買い取ってもらうためには、以下の３点に注意しましょう。* **徹底的なクリーニング:** これは最重要項目です。シワ、汚れ、シミはもちろん、臭いにも注意が必要です。クリーニングに出すのが理想ですが、家庭でできる範囲でも徹底的に汚れを落としましょう。襟や袖口、カバンなどの汚れやすい部分は特に丁寧に。消臭スプレーなども効果的です。特に、食べこぼしなどのシミは、買取価格に大きく影響します。 家庭でのクリーニングで落ちない汚れは、クリーニングに出すことをおすすめします。* **ボタンや付属品は全て揃えましょう！:** ボタンの欠損や、ネクタイ、リボン、バッジなどの付属品が不足していると、買取価格が大きく下がってしまいます。入学時に揃えた全ての付属品を丁寧に保管し、紛失がないように確認しましょう。 もし紛失してしまった場合は、事前に買取業者に問い合わせて、減額の程度を確認しておきましょう。* **丁寧に梱包しましょう！:** 制服を丁寧に梱包することで、買取業者への印象も良くなります。 ビニール袋ではなく、なるべく汚れにくい布製の袋や、ダンボール箱に入れて発送しましょう。 シワを防ぐために、丁寧に折り畳んで梱包することも重要です。**２．買取業者選びの３つのポイント！賢く業者を選んで高値買取を目指そう！**買取業者選びも重要です。適当な業者を選ぶと、思ったよりも低い価格で買い取られてしまう可能性があります。以下の３つのポイントを参考に、自分に合った業者を選びましょう。* **買取価格の比較:** 複数の買取業者に査定を依頼し、価格を比較してみましょう。 同じ制服でも、業者によって買取価格に差がある場合があります。 オンライン査定を利用することで、手軽に複数の業者を比較できます。* **対応の良さ:** 電話やメールでの対応が丁寧な業者を選びましょう。 質問にもきちんと答えてくれる業者であれば、安心して取引を進めることができます。 迅速な対応も重要です。* **手数料や送料の確認:** 買取業者によっては、手数料や送料がかかる場合があります。 事前に確認し、トータルの買取価格を比較しましょう。 手数料や送料を含めて、最も高い買取価格になる業者を選びましょう。**３．買取価格アップの早ワザ５選！プロが教える裏技！**ここまでで基本的なことは押さえましたが、さらに買取価格をアップさせるための早ワザをご紹介します。1. **制服の種類とブランドを把握する:** 有名ブランドの制服や、希少価値の高い制服であれば、高値で買い取られる可能性があります。 事前に制服の種類やブランドを調べておきましょう。2. **状態の良い付属品をアピールする:** ネクタイやリボン、バッジなど、状態の良い付属品は、買取価格にプラスの影響を与えます。 写真や説明文で丁寧にアピールしましょう。3. **セットで売る:** ブレザー、スカート、ズボン、シャツ、ネクタイなど、制服のセットで売ることで、単品で売るよりも高値で買い取ってもらえる可能性があります。4. **早めの売却を心がける:** 制服は、年数が経つにつれて買取価格が下がっていきます。 卒業後、なるべく早めに売却することをおすすめします。5. **買取業者に交渉してみる:** 査定金額に納得できない場合は、買取業者に交渉してみましょう。 丁寧に理由を説明することで、価格が上がる可能性があります。**４．まとめ：賢く売って、次のステップへ！**制服買取は、ちょっとした工夫で買取価格が大きく変わる可能性があります。この記事で紹介したポイントを参考に、賢く制服を売却し、次のステップへの資金に役立てましょう！ 少しでも高く売れるよう、この記事が皆様のお役に立てれば幸いです。**さらに詳しい情報を知りたい方は…**[参考サイトへのリンクなど] (例：制服買取専門サイトへのリンク)このブログ記事は、制服の種類や状態、買取業者によって買取価格が大きく異なることを前提に作成しています。 必ずしも全てのケースで高値買取を保証するものではありませんのでご了承ください。

2025-04-09 04:00:00 - 06:20~06:45ツグミ7時の気温8.4℃ 南南東の風1.1m/s 湿度74％11:00～11:50 小樽小樽駅小樽運河、24今年４船目の小樽入港クルーズ船 ノールダム号 82,897ｔ 全長285.24㎡ 全幅32.24ｍ 喫水8ｍ クルーズ運航会社ポーランド・アメリカ・ライン16時の気温12.7℃ 北の風4.9m/s 湿度55％ 18：50 月齢10.7 宵月 長潮

2025-04-01 04:00:00 - 財務省へ【公開質問】日本国の【消費税】が【5％→8％】に引き上げられたのは,2014年（平成26年）4月1日と把握している※58※26日本国の【消費税】が引き上げられたのは,17年ぶりのことだったと把握しているが,どういうことか※17わたくし（EMPRESS）は,消費税の【廃止】を命じております貴方達【有罪】です──────────────────────────────────日本経済新聞の記事はこちら↓↓↓──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────※THE EMPEROR'S FAMILY REFERS TO OUR FAMILY※天皇（TENNO IS NOT EMPEROR）※【WITCH HUNT】は,わたくし（EMPRESS）を倒す計画【日本国占領計画】です